入职1年2个月，公司项目经营不好，但是我们渠道业绩不错，公司准备裁员，提前一个月告知了，可以要多少赔偿，1.5n吗？

支付一个半月工资作为补偿

裁员就只有一年补偿一个月工资的补偿。

裁员的经济补偿计算方式主要取决于解除劳动合同的原因和情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的标准如下： n倍补偿： 当用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致时，或者劳动合同期满不再续签、公司宣告破产、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前解散清算时，需要向劳动者支付n倍经济补偿。 n+1倍补偿： 在特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需要提前一个月通知员工，否则需要支付n+1倍补偿。 2n倍补偿： 如果用人单位未与劳动者协商一致，无故进行裁员，属于违法裁员，需要支付2n倍赔偿金。在这种情况下，如果劳动者对违法解除劳动合同有异议，有权申请继续履行劳动合同。如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同，可以裁定继续履行劳动合同，此时公司需要支付相当于违法解除期间所有报酬的费用。 补偿金的计算方法是：经济补偿的系数n按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 请注意，具体的补偿金额需要根据劳动者的实际工作年限和月工资来计算。如果您遇到具体的裁员情况，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以要做经济补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。