我们现在是在一家全额拨款的事业单位上班，因单位将主要业务发包给一家国营企业了，所以就需把现有单位的临聘人员一起打包到国营企业去上班。我们原来是和事业单位签的劳动合同，已经续签超过三次了，去国企上班后，不是和国企直接签合同，而是和他们指定的劳务派遣公司签合同，他们同意续签无固定期限合同，原事业单位的工龄一并转过去。现在这个事情还没有正式实施，即将实施，请问这种情况，如果我们去国企上班，可以要求原事业单位给N+1的经济赔偿不？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-11-01 09:46:30
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