因工作特殊原因，试用或转正期间乙方想离职的话，把自己带的那批学员带完的前提下提前一个月（试用期15天）告知才能离职，木提前告知，需支付违约金(3000元)。 任合同上有个疑似霸王条款，我想咨询一下，是不是霸王条款
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-10-30 19:38:55
用户：158*****629
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因甲方要求工作时长不妥强制乙方必须工作（乙方提出因身体原因不能接受熬夜通宵）提出离职，但是甲方合同上提出需提前一个月告知，但是我还在试用期，离职是否需要遵守这个一个月前提出离职
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我现在在试用期内，试用期三个月6.1到9.1，我现在想离职，但之前竞业协议中约定必须工作满一年否则赔偿五万元违约金，确需变更双方应协商一致，因为现在我在试用期内，我想提前三天通知老板离职，现在老板要求我一个月后再走，那请问如果我按试用期内提前三天通知老板直接走的话，竞业协议里这个这条款是否有效，我是后需要支付违约金？
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我现在在试用期内，试用期三个月6.1到9.1，我现在想离职，但之前竞业协议中约定必须工作满一年否则赔偿五万元违约金，确需变更双方应协商一致，因为现在我在试用期内，我想提前三天通知老板离职，现在老板要求我一个月后再走，那请问如果我按试用期内提前三天通知老板直接走的话，竞业协议里这个这条款是否有效，我是后需要支付违约金？
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签试用期合同 合同里写了离职需要提前一个月 那我想离职必须提前一个月吗 试用期不是提前三天就可以吗 我想知道他合同合法吗 想离职可以提前三天说还是必须得提前一个月说
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跟公司签的合同是如果在试用期，离职的话需要提前7天申请，如果转正的话就需要提前一个月申请，但是跟部门主管沟通的时候才被告知就算是试用期离职，也需要也需要提前一个月（因为是1对1的月子服务中心，所以上单了的话就不会再更换），但是我现在就想离职，如果执意要走的话，公司是不是有权利不发放在职期间的薪资。
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