银行员工，属于派遣，已经上班一年半，上个月转入了新部门，属于培训期，说培训期不合格，经过与大领导谈话，说再给一个月时间，上线后看自己能不能达到岗位要求，是否适合做这份工作，前几天领导谈话，说本月如相关指标考核不达标，就可以直接走人，考核卡的很严，不合格的也让人签字，包括考核管理，我也签了字，我还有优势吗？我该如何维权？目前还没找到下一家，麻烦律师解答了
贵州省-贵阳市
劳动争议
2024-10-20 20:49:42
用户：183*****424
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您好，请问我入职3年，今年前3季度okr绩效差Q3不合格。公司按理直接裁掉，但给我了个类似pip的一个月考核指标，okr得分表格和这个月考核指标我都签字了，是不是入坑了。后续如果考核不合格他们辞退的话是不是就可以无偿辞退或者只有1个月补偿？还可以要求2n或n➕1吗？[感谢][感谢]
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您好，我想咨询一下，我的试用期合同签的是三个月，然后是今年9月24日试用期满，于10月30号单位给我考核，11月8日考核结果出来为不合格，领导说再次延长三个月试用期。目前为止还未签订延长试用期合同，若再次试用期考核不合格，我还可以申请劳动仲裁吗？
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我入职一家公司，签一年以上不满三年合同，试用二个月，在试用期最后天，不通知我的情况下进行考核考试，考完试后以不合格叫我辞职，但我没有，我跟争论，最后说再给一月考核，但下个月过了试用期了，如果再考核，考核不过的，被辞退，违法吗？，有赔偿吗？
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律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
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试用期3个月，公司出示考核不合格通知辞退员工
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