您好，我现在在工伤住院期间， 1.公司通知无考勤不发工资，不交五险一金，说是等工伤流程走完之后统一补发。 2.公司工伤保险缴存基数和实发工资相差较大。 咨询问题： 1.公司在住院期间不发工资和不交五险一金是否和合法合规？可否要求公司必须按月发工资交五险一金？ 2.工伤赔偿按缴存基数进行赔偿，与实发工资相差较大，差额应该由工伤还是公司补偿？是否有法律法规要求必须补差额？ 感谢您的解答！！！
山西省-临汾市
劳动争议
2024-10-19 22:51:55
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1.我们公司说，交五险一金的话就要签劳动合同，试用期三个月，按百分之80发工资，我工资本来就4000，按百分之80就3200五险一金扣700就2500了 2.不交五险一金的话签劳务合同，没有试用期，工资正常发4000
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