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您好 我老公和公司签了一个合同 然后他这个公司是会发奖金的 然后他休了陪产假 合同上写的是奖金是根据员工在项的有效工时给奖金 然后他入职的时候也签字了 陪产假的工资没有算奖金 我想咨询一下这个是合理且有效的吗

北京市-市辖区 合同纠纷 2024-10-17 16:33:49
用户：132*****972
律师回复（4）
  • 肖奥律师

    月帮助2人

    回复于2024-10-17 16:46:14

    合同是怎么约定的，奖金是根据什么发放，是根据在工作的出勤时间吗

    用户追问2024-10-17 16:54:34
    就是得在公司实打实待一天才算一天的奖金
    律师回复2024-10-17 16:59:38
    陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，可以要求单位发放，如果单位不发放可以选择向当地劳动监察大队投诉解决
    用户追问2024-10-17 17:06:56
    就是这个合同是属于无效的吗 签字了也没用吗 可以去劳动仲裁
    律师回复2024-10-17 17:17:32
    违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 李建业律师

    月帮助70人

    回复于2024-10-17 16:48:17

    陪产假属于法定假期，单位规章违法

    咨询Ta
  • 李晴律师

    月帮助1人

    回复于2024-10-17 16:50:17

    您好，根据您的描述是合理的，因为是根据有效工时

    咨询Ta
  • 谢振远律师

    月帮助16人

    回复于2024-10-20 17:11:32

    男方休产假（通常称为陪产假）期间，奖金是否正常发放取决于所在单位的具体规定和相关政策。 一般来说，如果奖金的发放与工作绩效、出勤等直接相关，男方在休陪产假期间由于未实际出勤工作，可能会对奖金的发放产生影响。 然而，从法律角度和保障劳动者权益的原则出发，如果单位的奖金制度是基于员工的身份、职位等固定因素，而不是完全依赖于实际工作时间和工作表现，那么男方在陪产假期间奖金应正常发放。 另外，一些地区可能有地方性法规或政策，对男方陪产假期间的待遇包括奖金发放作出明确规定，可以要求单位保障男方在陪产假期间的相关权益。

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