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在职三年未签订劳动合同，医社保正常缴交，近三个月总是拖欠出一个月工资未发，有催促且每次都在找理由拖迟(拖迟记录有留存)，拖欠期间没给缴纳医社保，现公司裁员，未提前通知就要求本人离职，给出的补偿是按本月15号的发薪日计算工资，等于是只多补偿了8天的工资。请问分别可以有哪些赔偿方案

福建省-厦门市 劳动争议 2024-10-07 19:02:22
用户：157*****362
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2024-10-07 19:17:34

    保存好裁员的证据可以要求经济补偿金，社保补交

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2024-10-07 19:19:07

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 何春梅律师

    回复于2024-10-07 21:21:41

    你这个涉及几方面：1、未签劳动合同的赔偿；2、拖欠工资的赔偿；3、未缴纳社保的赔偿；4、公司裁员未提前通知的赔偿，具体可以点击头像一对一详细咨询。

    咨询Ta
  • 陈怀飞律师

    回复于2024-10-08 10:09:19

    可以主张违法解除的赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4331人

    回复于2024-10-08 11:32:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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