三甲医院职工，当事人2023年5月生育双胞胎，在不知情的情况下，也多次咨询过人事科，人事科只给当事人休了每天1小时的哺乳假，当哺乳假期结束两个月后，当事人发现民法典有规定生育多胎应哺乳假多一个胎儿多一个小时（双胎应每天两小时哺乳假），当事人找到人事科要求补回假期，人事科回复已经过了哺乳期，说过了时效性，且先前医院规章制度未明确有双胎哺乳假双倍这项规定，拒绝当事人请求要回补休哺乳假，请问用人单位是否构成违法，侵犯了妇女合法权益？
广西壮族自治区-柳州市
其他
2024-10-02 22:49:29
用户：185*****219
律师回复（2）
相关咨询
-
哺乳期在公司换了班务是否可以享受1小时哺乳假？哺乳假是弹性的吗？我可以上午休半个小时，下午休半个小时或者一次休一个小时
-
今年1元份，分娩双胞胎女婴，哺乳期时间为每天2小时，因为2个孩子，乳汁不够，采取人工喂养，且孩子在老家。因此把哺乳假攒起来休息。公司经理不允许连休，每周只让休两天。截止到10月份，9月份得哺乳假还没开始休，经理以请哺乳假不好为由，拒绝周四，周五，周一，周二休息，认为时间长。之前很多时间没休，攒一起，现在不让休，如何维权，且工作多，要求加班也要完成，变相不让休哺乳假，如何维权呢？
-
哺乳假可以累计成几天休息吗？因为过年期间，单位强制要求我多休年假，现离职，要把多休的5天扣钱，我现是生产完9个多月，休完产假，上班有3个月了，一小时的哺乳假都没休过，公司的人事部也没说有哺乳假，等我现问她才说不能累计，我想了解一下，谢谢你。
-
产后7个月，想申请半年哺乳假，不是申请哺乳时间一小时，请问若公司拒绝批哺乳假，辞职是否有补偿？
-
我想起诉医院用人单位 在入职体检时体检科直接把报告交给人事科没有给我看过 然后签合同的时候人事科没有说明工资多少钱 工资标准只写了按照医院相关规定执行 也没有公示医院的相关规定 请问起诉需要什么材料
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****219
发送