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今年1元份，分娩双胞胎女婴，哺乳期时间为每天2小时，因为2个孩子，乳汁不够，采取人工喂养，且孩子在老家。因此把哺乳假攒起来休息。公司经理不允许连休，每周只让休两天。截止到10月份，9月份得哺乳假还没开始休，经理以请哺乳假不好为由，拒绝周四，周五，周一，周二休息，认为时间长。之前很多时间没休，攒一起，现在不让休，如何维权，且工作多，要求加班也要完成，变相不让休哺乳假，如何维权呢？

北京市其他 2020-10-26 03:12:09

用户：133*****882

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律师回复（5）

施鸿伟律师

回复于2020-10-26 03:55:59

到劳动监察大队举报公司不安排哺乳时间的法律要求。

用户追问2020-10-26 03:57:04

老板同意，就是下面的经理一直这样操作，还不让跟老板请假。之前请一次，经理发脾气呢

律师回复2020-10-26 03:57:42

可以举报经理的违规行为

用户追问2020-10-26 04:02:10

我应该去哪里检举呢，她说不同意一次性休5天，现在我按照每周休息2天，到哺乳期结束，也休息不完。另外我家孩子不吃奶了，可以吗

律师回复2020-10-26 04:02:35

劳动监察大队举报

展开全部4条回复
范成帅律师

回复于2020-10-26 05:16:14

你好，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动保障部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
冯伟恩律师

回复于2020-10-26 07:22:07

建议电话咨询便于回答完全。

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李良律师
月帮助210人

回复于2020-10-26 07:52:31

你好，建议向劳动监察大队投诉

咨询Ta
范宏宇律师

回复于2020-10-26 10:23:41

你好，根据女职工劳动保护特别规定第九条，处于哺乳期的单位不得延长劳动时间或者安排夜班，还应该在工作时间内为你安排2个小时的哺乳时间。公司的违法行为可以向劳动监察大队投诉