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公司在8月28号更改3季度（7-9月）的考核指标，如何维权

广东省-深圳市 劳动争议 2024-08-28 16:36:21
用户：186*****687
律师回复（4）
  • 李志峰律师

    月帮助206人

    回复于2024-08-28 16:37:04

    可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

    用户追问2024-08-28 16:38:03
    请详细回答，公司这个行为违反劳动法哪些条款？
    律师回复2024-08-28 17:20:02
    第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 陈菁炜律师

    回复于2024-08-28 16:53:08

    建议你们与公司管理层再沟通一下，提出你们的意见，双方协商解决，如果不能达成一致意见，可以向劳动监察部门寻求帮助。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4336人

    回复于2024-08-28 17:11:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 肖奥律师

    月帮助24人

    回复于2024-08-28 17:12:54

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司在未经员工同意的情况下，单方面更改考核指标，且未采用书面形式进行变更，就可能违反了这一规定。

    用户追问2024-08-28 17:16:12
    绩效考核制度不在劳动合同里
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