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本人签订了一家单位，签了三年劳动合同，也删了所谓的专项培训协议和违约金赔偿，，现在处于实习期，在实习过程中发现工作和规定不符，工作行为属于严重违章，危及人身安全，本人档案目前不在公司，请问我可以在不告知用人单位的情况下直接走吗。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-13 13:06:46
用户：183*****576
律师回复（6）
  • 阮添涯律师

    月帮助2人

    回复于2024-08-13 13:15:47

    如果没有违约金和专项培训，提前书面通知可以离职，具体可以说下细节，发合同来看

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助544人

    回复于2024-08-13 13:17:59

    建议你主动提离职，说明情况，不能不讲就走人，回头公司说这样不交接，给公司造成了损失

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  • 刘敏律师

    月帮助866人

    回复于2024-08-13 13:20:31

    实习期离职需要提前三天通知单位，协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈慧律师

    月帮助1人

    回复于2024-08-13 13:23:24

    如果从事的工作真实存在违法，或者严重危及人身安全，那么你可以收集相关的证据后，随时解除劳动关系，如果担心后续问题可以联系劳动监察大队介入处理

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助9人

    回复于2024-08-13 14:00:51

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2134人

    回复于2024-08-13 16:05:25

    说明一下吧，避免被追究交接责任

    咨询Ta

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