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为保证双方权益，(本人同意)同意7天试岗期为本人与公司双向选择期，若实际工时大于3天，按50/天计算(试岗期不计入实习期一月内)大于7天则按照实际底薪计算，一个月转正后可按照正常薪资计算，不满一个月，没过考核或自动离职按实际考勤结算，每天100元. 你好，请问这样的说明，薪资究竟是怎么算的

云南省-昆明市 劳动争议 2024-08-12 11:40:26
用户：159*****943
律师回复（4）
  • 龙文祥律师

    回复于2024-08-12 11:48:30

    首先要看这样的协议是否有效。单独的试用期或试岗期协议是无效的，如果协议只写了7天试岗期，没写劳动期限，那么这7天就是劳动期限，就应按正常薪资发放。 如果正常薪资低于当地最低工资，那就要按最低工资计算发放。

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  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2024-08-12 16:35:54

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4399人

    回复于2024-08-13 11:32:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助517人

    回复于2024-08-14 08:48:25

    工作时间3-7天的按照50一天算，工作三天以内没有约定的也按照50，超过7天的每天100

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