在娱乐公司上班，公司声明三天培训四天试岗，在此期间三天培训无任何薪资，四天试岗按每天50补贴发放，工作未满一个月按照流水发放对应薪资，培训期试岗期过后，共上岗12天，公司以未达到考核标准理由辞退，如何保护自己利益最大化？ 12天薪资如何界定？是否按公司所说只能发放流水？三天培训期四天试岗如何界定工资数额？
黑龙江省-哈尔滨市
劳动争议
2024-09-09 18:01:27
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公司合同里的工资发放要求是否合法 工资发放标准: 1、入职7天内是试岗期，试岗期、工作未满15天离工作岗位，公司 不予发放工资。 2、工作满20天离开公司发放百分之八十的工资。 3、工作满整月发放百分百工资。
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我试岗了七天，试岗第七天下班前后公司说让我在延三天的试岗期，我不想再往后延请问我现能拿到七天试岗期薪资吗？而且这个公司我问过老员工他们没有签署过任何合同和劳动合同，而且我上岗不过他们说是因为我没有开单，但是我刚来面试的时候也没有说试岗期不开单是不会通过的我感觉这时是有意的欺骗，再给我延三天的试岗期，我问他假如说再给我延三天我还没过我有没有薪资他说没有，虽然说试岗期他七天没有多少钱但是我就是感觉他们欺骗了我，请问这种情况我可以那会我的试岗薪资申请劳动仲裁吗？
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为保证双方权益，(本人同意)同意7天试岗期为本人与公司双向选择期，若实际工时大于3天，按50/天计算(试岗期不计入实习期一月内)大于7天则按照实际底薪计算，一个月转正后可按照正常薪资计算，不满一个月，没过考核或自动离职按实际考勤结算，每天100元. 你好，请问这样的说明，薪资究竟是怎么算的
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在找工作，公司说试岗期7天（培训），试岗期通过了这7天就算工资，没达到要求就不给工资，我觉得他们这个违反了劳动法，公司是跟我说了这个事的，我说我知道了我想问三个问题： 1、试岗期结束后，公司那边同意我入职并进行试用期，我不想做这份工作，拒绝了，这7天有工资吗 2、试岗期结束后，我没有达到他们的要求，试岗期有工资吗 3.试岗期未结束被告知不符合岗位要求，这几天有工资吗
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你好 我想咨询一下刚来一个新公司上班 公司要求的是三天的无薪培训和7天的试岗期（一天50）合法吗
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