我周一到周五都上满了，周六日有事想休息，公司不让休息，但是我自己的事情又没办法推掉。然后我就说我请假可以吧，写了请假条又被拒了，公司说你不来的话，按旷工处理。 我签的劳动合同是，每周休息两天，不固定休息日那种。 （我的岗位是在某餐厅担任摄影+设计，休息并不会给公司带来多大损失） 想问一下各位这种情况按旷工算合理吗？
广东省-珠海市
劳动争议
2024-08-03 22:31:13
用户：138*****921
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公司总是让周一到周五休息，周六日在补班，而且休息也没有特定哪一天，我可以拒绝周六日补班吗？这样很不方便都不知道自己哪天休班
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你好 我现在这个公司 计算工资的方法有点奇怪 他们发工资是按你一个月多少工资 然后给你细拆成 底薪 周一道周五 周六周天 法定节假日 让我不解的是 每个月有四天休息只能在周一到周五休息 周六周日休息就算是请假 还有就是周一到周五请假扣一天工资 周六周日请假扣双倍工资 法定节假日不放假也不调休也没有三倍双倍工资 反而如果要请假扣三倍双倍工资 这个算工资合理么？ 违法么？
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煤矿企业生产单位每天上班，没有周六日，每天工作十多个小时，可以周末双休么？或者一周休两天？单位说特殊行业，大家都这样，没有休息日，有事请假，没事一直上班，每天如此。想拒绝周六日上班可以么？
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你好，我想咨询下我们公司现在是这个情况： 入职时有要求周一-周六上班，每周日休息，但是由于工厂订单不足，每周六公司会通知休息，周六休息公司会把周六当天的工资扣除； 这种情况，我可以去劳动局投诉公司追回吗？
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