问题发生于大连市中国联通大连湾营业厅，起始时间应该是2023年11月，自从联通公司撤销单元内支撑岗位开始，单元营服总以该支撑人员没有岗位补助为由，随意调配其他人员工资给该名同事，并在会议中明确讲出因该同事仍担任支撑岗位工作，但是没有补助所以营服总认为应该给予该同事补助，任何人有异议都没用，且该领导说了其他同事有异议可以去告去反映，但是那都是没用的，他敢这样讲出来就是不怕被查，他敢说出来就是因为他有把握做到让人查不到痕迹，本人跟该同事岗位一样，但是每月工资差距一倍多。请问该领导这种侵犯员工合法利益的行为可不可以向劳动仲裁或者审计部门举报？举报都需要提供什么材料，何种材料是最有效的？