1.7月6日离职，6月转正并开始参保。 2.6月当月未扣社保费用，7月一起扣，6月和7月的费用。 3.入职时签署劳动补充协议，有一条款:20号之前离职，公司缴纳社保部分由员工自己承担。 问: 1.补充协议20之前离职，公司缴纳部分由员工自己承担合法吗 2.补充协议是否有效，7月的社保公司缴纳部分到底该谁承担

若七月没有全勤，按照出勤天数折算一下，缴纳社保

不合法，公司部分公司承担，个人只承担个人部分。

这个没有任何依据的社保都应该由公司承担。

1. 关于补充协议中关于20号之前离职，公司缴纳社保部分由员工自己承担的条款是否合法的问题，我们需要考虑几个方面： - 补充协议的内容是否符合国家法律法规的规定，例如是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。 - 是否违背了公平原则和社会公序良俗。 - 是否经过了双方自愿平等协商，并且员工充分理解并同意协议内容。 如果补充协议的内容确实违反了上述原则或者法律规定，那么这样的条款是无效的。不过，如果补充协议是在双方充分理解协议内容的基础上自愿签订的，且不违反国家法律法规，那么这样的条款可能是有效的。 2. 关于7月份的社保公司缴纳部分到底该谁承担的问题，同样需要考虑以下几点： - 如果员工已经在6月份转正并开始参保，那么从6月份开始，公司就有义务为员工缴纳社保费用。 - 即使补充协议中有相关的条款，也不应影响公司作为雇主应有的法定义务，即为员工缴纳社保费用。 因此，7月份的社保公司缴纳部分原则上应由公司承担，除非有其他的法律依据支持员工承担这笔费用。在实践中，如果员工在7月6日离职，那么7月份的社保费用理论上应由员工承担，但这可能需要根据当地的具体规定和实践来确定。 综上所述，补充协议中关于20号之前离职，公司缴纳社保部分由员工自己承担的条款可能需要结合具体情况和当地法律法规来评估其合法性。至于7月份的社保公司缴纳部分，原则上应由公司承担，除非有其他法律依据支持员工承担。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。