已经签了劳动合同在试用期因公司需要优化被辞退公司需要给赔偿进吗

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，这个需要支付经济赔偿的

没有正当理由辞退可以要赔偿

可以要求公司支付赔偿金。

你好，无故辞退需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者有其他严重失职行为，用人单位是可以解除劳动合同的。然而，如果公司仅仅因为需要优化而辞退员工，而没有提供具体的违法或违规行为的证据，那么这种解除劳动合同的方式可能不合法。 如果公司因优化而辞退员工，且没有提供足够的证据表明员工不符合录用条件或有其他违法行为，那么公司可能需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。 因此，如果您被公司无故辞退，且没有合法的理由，您可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。