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500强企业，由于公司有裁员指标，我不幸中奖，是公司单方面解除劳动合同，合同到期2200年，调岗位和转外包，我不同意，公司不给赔偿，我该怎么处理这个事件

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-07-12 21:45:41
用户：136*****606
律师回复（7）
  • 李孝君律师

    月帮助1人

    回复于2024-07-12 22:00:05

    首先，要求单位给付书面通知。根据书面通知载明的解除理由，对照自己的情况是否符合。如果认定单位构成违法解除，可以直接仲裁维护本人权益

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助37人

    回复于2024-07-12 22:24:49

    你好。搜集证据立即进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2024-07-12 22:25:33

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2454人

    回复于2024-07-12 22:35:44

    保存好裁员的相关证据。申请仲裁。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-12 23:32:18

    可以整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4336人

    回复于2024-07-13 11:01:36

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2024-07-13 11:47:10

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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