公司把我开除，我在公司待满一个月，公司按照上榜次数给我付工资，并且还扣百分之五十，还说在公司工作末满30天离职者，因公司发展需要劝退不合适员工,工资给予发放50%。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同通常需要遵守法律规定。您提到公司按照上榜次数给您支付工资，并且扣除50%的工资，同时还表示工作不满30天离职者工资发放50%。这里可能存在几个问题： 1. **解除劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果公司未经协商一致单方面解除劳动合同，那么可能违反了劳动合同法的规定。 2. **工资支付**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了几种用人单位可以提前解除劳动合同的情形，包括劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等。如果公司声称是因为“公司发展需要劝退不合适员工”，这需要符合法律规定的解除条件，否则可能构成非法解除劳动合同。 3. **工资支付**：工资支付应当按照劳动合同的约定进行。如果公司单方面决定按照上班次数支付工资并且扣除一半，这可能违反了劳动合同的约定和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，除非双方另有约定。 4. **离职程序**：如果员工主动辞职，通常需要提前通知用人单位。如果公司要求员工离职但未遵循法律规定的程序，这也可能构成违法行为。 综上所述，如果公司单方面解除劳动合同、改变工资支付方式或者不符合法律规定，您可以要求公司纠正其行为。如果公司不同意，您可以考虑通过法律途径解决，例如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报单位违法行为

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付扣掉的工资

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的这个规定是违反法律法规的规定的，如果公司坚持扣除你50%工资的话，你可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁