合同到期了，公司还没续签，并且提出协商居家办公，否则领取补偿金5000，是否违法，正常补偿是多少

你好，工作几年了，此前月平均工资多少钱

不续签合同一年补偿一个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同自然终止。如果合同到期后，公司没有续签合同，并且提出协商居家办公，否则领取补偿金5000元，这种做法本身并不违法，但是补偿金的数额是否合理则需要根据具体情况来判断。 在中国，合同到期后，如果双方都没有提出续约意向，合同自动终止。如果公司希望员工继续为其服务，应当主动提出续签合同。如果员工同意续签，则应签订新的劳动合同。如果公司选择支付补偿金的方式来终止合同，这个补偿金的数额通常是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十九条对劳动合同终止后的补偿金做出了规定。例如，第四十六条规定，在固定期限劳动合同期满，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果公司提出的补偿金5000元是在合理的范围内，并且符合上述法律规定，那么这个数额是可以接受的。如果补偿金数额明显低于法定标准，或者有其他违法操作，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 在处理这类问题时，建议员工电话咨询，了解自己的权利和应采取的措施。如果觉得补偿不合理，可以选择不接受补偿金并寻求法律途径解决问题。

协商居家办公，如果工资待遇保持不变的，前提必须双方一致同意

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，看实际工作年限及工资情况，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。