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单位上班制度全年都是上48小时休息48小时，请问合法吗，如果去告公司有加班费吗

贵州省-贵阳市 劳动争议 2024-06-21 17:10:39
用户：151*****985
律师回复（3）
  • 纪会辉律师

    月帮助51人

    回复于2024-06-21 17:24:23

    需要看公司岗位约定，特殊岗位可能上班方式不一样，需要具体看是否超过约定的上班时间

    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助41人

    回复于2024-06-21 17:30:06

    你好，你们是公司还是什么单位呢？

    用户追问2024-06-21 17:36:10
    我们属于殡葬行业，是私人企业，一个月最少上360个小时的班，上班时间基本无正常休息，合同就是正常合同，上班接近6年，最近增加新业务上班都是通宵，也跟公司申请上24小时休息48小时，公司不答应，请问去劳动局告能换成上一休二或者补偿加班费吗
    律师回复2024-06-21 17:53:59
    根据劳动法的规定，标准的工作时间是每周40小时，那么一个月的标准工时就是大约176小时（40小时/周乘以4.4周）。这意味着，如果员工在一个月内的工作时间超过这个标准，那么超出部分将被视为加班时间。你可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费
    用户追问2024-06-21 18:58:10
    申请劳动仲裁以后如果公司调岗或者刁难，喊待岗怎么办
    律师回复2024-06-21 19:25:28
    继续申请仲裁
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 赵虹律师

    月帮助11人

    回复于2024-06-21 17:30:07

    劳动法有规定的，每周40小时，不超44是合法的

    咨询Ta

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