本人在2024年5月15号离职，双方沟通好薪资算在14号，5月6日至12日本人由于身体原因请了病假。13、14日正常打卡上下班。到现在5月工资迟迟没有收到，沟通了公司财务得知：本人五月份工资缴低了5月份的五险一金。请问这合理吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-21 15:22:46
用户：136*****321
律师回复（3）
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回复于2024-06-22 09:46:26
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请问本人5月9号提出离职，6月1号离开，五月份的五险是由个人承担还是公司和个人
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四月份的工资本该5月15日发但是现在6月15号了，四月五月工资都没有发，而且公司得知我在备孕期间把我辞退了，
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就是我在2024年5月21日租赁了一辆电动自行车至6月14日本人将车更换至租赁公司6月14日。10月30日本人只还款一月租金本来租金是为12个月但是本人只租了一个月每月租金为609元但是5月21号至10月30号本人才还了一月租金但是租赁公司要求我偿还1200元的违约金可是合同上并未说违约金百分比
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别人五月份由于一到五号是国家法定节假日没有上班，六号到三十一号由于生病请了病假。发放五月工资时财务说由于我五月份一天班没有上，不予工资发放。请问合法吗
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您好，请问上海员工5月14日提出离职，6月14日办完离职手续，社保是否可以15号为节点，缴纳至五月？
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