1:公司拖欠工资超过30天以上是否可以仲裁解除劳动合同并主张要求进行N+1赔偿 2:最初劳动合同为成都运营中心，后因公司安排调去重庆运营中心拓展业务，劳务关系转入重庆，工资和社保等由成都公司购买和代发放，目前又全部回到了成都工作，但没有新签署劳务关系转回成都，重庆已经没有了办公场地，仲裁的时候可以直接仲裁成都集团总公司吗还是只能仲裁重庆这个空壳公司的法人
四川省-成都市
劳动争议
2024-06-17 16:42:31
用户：158*****257
律师回复（3）
相关咨询
-
1成都市金牛区四川省档案馆 2.如果公司不为其缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗 如果签订了劳动合同，但是公司不给本人，可以以为订立劳动合同申请劳动仲裁嘛
-
想咨询一下。今天公司告知我要降薪，我不同意。现在协商解除劳动合同，公司方面要赔偿我N，然后到下个月底走。我的主张是直接赔偿我N加1，我直接走，公司不同意。我现在是否可以等发薪那天申请劳动仲裁或者公司解除劳动合同的时候，劳动仲裁要求赔偿2N呢？
-
2022年5月5日入职公司工作到现在，在重庆公司上班，被安排做成都公司的项目3个多月工作，由于成都的项目停了，返回做重庆的工作。 4月3日到4月17日(共15天)提交了婚假，且婚假已经审批通过 今天(3月15日)人事找我谈话 说成都项目停了重庆的项目少要辞退我 。 扣除五险一金月薪平均到手8000请问下赔偿金怎么赔偿，可以赔偿多少。
-
你好，公司目前拖欠工资，十月份工资拖到十二月未发，目前在职，有劳动合同。我想问劳动仲裁之前是否必须先寄出《被迫解除劳动关系通知书》才能进行劳动仲裁，还是可以直接去进行劳动仲裁？
-
在职一年多，和公司签了劳动合同，并没有给我签署完的劳动合同，公司交了社保4个月，然后要求我签订离职证明转签劳务合同，并不缴纳社保给我补贴200块，劳务合同上面写了，甲乙双方不建立劳动关系，雇佣关系，劳务派遣关系和其他类似关系，而且并没有根据劳务合同给到相应薪酬，现实是底薪➕提成➕全勤，和公司谈了，可以给我劳务合同的相应薪酬，日后如果需要仲裁，还能仲裁吗，会不会影响仲裁，认定我同意签署劳务合同
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****257
发送