在职一年多，和公司签了劳动合同，并没有给我签署完的劳动合同，公司交了社保4个月，然后要求我签订离职证明转签劳务合同，并不缴纳社保给我补贴200块，劳务合同上面写了，甲乙双方不建立劳动关系，雇佣关系，劳务派遣关系和其他类似关系，而且并没有根据劳务合同给到相应薪酬，现实是底薪➕提成➕全勤，和公司谈了，可以给我劳务合同的相应薪酬，日后如果需要仲裁，还能仲裁吗，会不会影响仲裁，认定我同意签署劳务合同

这种情况对你不太有利。虽可仲裁，但公司可能会以你签署劳务合同为由抗辩。首先，尽量收集在职证据，如工资流水、工作记录等。其他，与公司沟通时注意保留证据。再次，明确表示不同意转签且要求按原合同履行。最后，若仲裁，据理力争，说明实际工作情况与合同不符。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好，按照你描述的情况属于劳动关系，即使签订了劳务合同也可以申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿和拖欠的报酬。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

公司要求你签订离职证明并转签劳务合同，这可能是一种规避劳动关系的手段。如果你继续在公司工作，且工作性质、管理方式等未发生实质性变化，实际劳动关系可能仍然存在。劳务合同中未明确约定薪酬，而实际上你仍按底薪、提成和全勤的方式领取薪酬，这可能表明实际劳动关系并未改变。