公司之前口头辞退我，我没有离开，然后公司就调换我的岗位，还说让我工资按照底薪算，之后，公司又给我开罚单，让我签罚单，说我违反公司规定，但是我没有违规，这应该怎么处理
北京市
劳动争议
2024-06-14 19:43:58
用户：134*****080
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15号提出辞退，16号协商赔偿无果，17号让我写了罚单，以便公司用严重违反公司规章制度为由开除我，这个填写的罚单合理吗
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公司在没有书面辞退通知的情况下，口头通知辞退我，让我不用去上班了，给我画大饼说现在走这个月工资正常算到月底，在我走了之后，又给我说不能算到月底了，而且没有任何充分理由辞退我，我想知道这算不算违规违法行为。可以走劳动仲裁吗，能胜诉吗
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你好，我在工作群里面和公司员工发生冲突，公司以违反公司规定为由让我签字罚款200，但是这个规定以前并未告状我们职场员工，只给公司其他职场员工告知，我说了并未告知我们职场员工这个原因，人事说我签不签字都会从我工资扣除，我签了我的名字，但是没有对罚单拍照片，这种属于公司违规，可以申请举报或者仲裁吗，我们公司提前半月交离职，这个月13号已经交了因个人离职，月底已经可以进行离职，是否可以要求公司出具离职证明
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没有签合同也没有社保，要求公司补公司拒绝，然后公司口头调岗或者原岗位降薪我拒绝了在原岗位继续上班。公司就让我签自愿离职说明我没有签。我让她开辞退书面公司也不开。非说是我不干了。不是辞退我。转天早上领导喊我去了财务室直接让我结工资走人直接和财务说是我不干了。我当场拒绝（让我结工资的有录音）。拒绝结工资后回到原岗位上班当天下午领导直接报警了，说我赖在公司不走，妨碍工作。我说公司让我走不给我任何书面的。又转天领导来我的工位非让我交接工作说这里不是我岗位非要我去新的岗位此处有视频（没有书面通知的情况下）我走了以没交社保未签合同的被迫，请问这种算违法辞退不？
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我想问下 我工作一年半了 公司没有给我签劳务合同 我现在离职又影响吗？或者没有违反公司规定被辞退 有什么赔偿吗？
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