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入职新工作 其公司只能签订劳务合同并非劳动合同 员工表示拒绝签订劳务合同 老板为留住员工说可在劳务合同补充条款保证员工权益 请问添加哪些具有法律效益？

天津市 劳动争议 2024-06-11 16:38:35
用户：137*****382
律师回复（5）
  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2024-06-11 16:39:46

    劳务合同劳动合同不管哪个，主要是约定工资，奖金等，再就是社保，这是关键问题

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1282人

    回复于2024-06-11 16:45:18

    需要看一下劳务合同的具体内容。

    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    回复于2024-06-11 16:45:25

    出现纠纷可以直接劳动仲裁

    咨询Ta
  • 杨洪福律师

    月帮助57人

    回复于2024-06-11 16:50:46

    如果劳务合同的要件跟劳动合同的要件一致，即使名称为劳务合同，也视为是劳动合同。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助31人

    回复于2024-06-11 17:31:21

    你好，需看一下合同约定的具体内容。

    咨询Ta

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