1.2024年6月，我所在职的天津公司 2.2024年6月份，我所在职的公司被其他公司收购合并了。原劳动合同有写“甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务单位继续履行” 3.1劳动合同，是否要以新公司的名义重新签订 3.2新公司上班地点比较远，如果我拒绝，能拿到怎么样的赔偿
天津市
劳动争议
2024-06-03 13:02:40
用户：157*****573
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公司被合并了，新公司要求全部员工签与原公司的解除劳动合同，再签新公司劳动合同；员工拒绝了签解除劳动合同，但签了新合同，有效吗？
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我三年劳动合同到期 公司说要注销原公司 但是现在还是和原公司续签劳动合同 然后人事给签了个劳动主体变更协议，协议的甲方是新公司，乙方是劳动者，变更协议里面只注明了甲乙双方今日签订劳动合同，由于原公司停止经营原因导致合同无法履行，自今日起原公司的权利和义务由甲方享有和承担，其他明细没有写，想问下1、这个合同主体变更协议能证明工龄连续吗，2、这个变更协议的甲乙双方签订劳动协议是自今日开始和工龄延续有歧义吗
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旧公司在2023年3月31日注销，本人还在职。 新公司马上成立后并未与本人重新签订合同，继续上班，社保4月由新公司缴纳。旧公司的合同到期为2023年7月21日。新公司法人未变，注册地址有更改。本人上班内容、薪资待遇与旧公司一致。如果需要芳动合同仲裁，可以以未签定劳动合同仲裁吗？
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您好，我们公司业务被收购，公司说我们可以去新公司和新公司重新签订劳动合同但是在原公司的工作年限不会签过去，和原公司解除劳动关系也不会给赔偿，现在部分人去了新公司，部分人没答应还在原公司，请问留下来继续在原公司待着的人应该怎么办呢？正常上下班公司是否应该正常发薪资？
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原公司被现公司收购，参保单位还是原公司，和新公司签订了固定期限合同，签完合同后公司收回合同，未给合同原本。原工作地点在北京亦庄，现让去北京顺义工作，工作地点离家较远，今天去公司报到，想和公司协商拿6个月补偿金解除劳动合同（工作满6年），公司不愿意，公司意愿自己提交辞职报告，不予赔偿，或按照连续岗按旷工3天给予开除。今天公司让手写一份拒绝到岗书，内容为工作地点发生变更，拒绝到岗工作，本人已签字。
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