合同最后一天通知要降低已谈定的续期薪资，不接受就不再续期。该行为是否违法如何提补偿。
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-23 12:24:15
用户：159*****716
律师回复（4）
相关咨询
-
我合同到期了，单位不再续期，请问我可不可以开劳动合同终止证明？
-
1.2023年11月21日收到通知。 2.IT外包工作，已经转正，时长不到一年。用工单位打算结束项目，不需要我再提供劳动，已于所属公司商议好11月30号退场。所属公司通知我更新简历，另外给我找别的用工单位。新的工作单位距离更远，还打算降低薪资待遇。 3.证据：钉钉、微信聊天记录，谈话录音，工资条，劳动合同。 4.想咨询的问题：我是否可以不接受更换工作地点？是否可以不接受降低薪资待遇？是否可以接触合同并主张补偿？
-
续签劳动合同时公司降低薪资，如果不接受的话公司怎么赔偿
-
合同约定有效期为三年，并约定除非任何一方在合同履行期限届满前三个月书面通知另一方不再续期本合同，本合同将自动逐年顺延。请问按照此约定，双方到期时不再另行签合同是否有风险
-
我续签的劳动合同4.16到期，人事3.17通知我公司不打算再续约，让我进行工作交接，明天开始就不用去公司了，但是薪资会给我正常结算到4.16。我询问赔偿事宜，人事回复我目前老板的意思是没有赔偿，只有最后这个月的薪资，我表示不接受，人事说他再去跟老板沟通，过两天给我回复。请问我可以按照人事的安排明天开始就不去公司了吗？如果最后公司不给我赔偿，但是给了我最后一个月的薪资，我申请仲裁还能赢吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****716
发送