公司于2022年中期提出员工个人工资以及社保，优先从销售提成中扣除，我没有回应。 2022年因疫情工资减半， 2023年只收到三个月工资， 2023年9月底离职，到今日按本人要求公司核算拖欠工资以及提成，公司给出核算清单，从提成扣除完社保以及工资，反而倒欠公司近一万左右，这样是否可以提起仲裁，要回所拖欠提成以及工资?
广东省-广州市
劳动争议
2023-12-25 10:10:29
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公司从18年开始每个月都扣除个人社保、医保、公积金，一直不给缴纳社保和公积金，只缴纳医保，2022年拖欠三个月工资，2023年拖欠五个月工资，员工因不满出现了罢工，公司给出的答复是能干就干不能干就离职，只给拖欠的工资和欠缴的社保和公积金，这种情况我可以向劳动仲裁申请补偿吗，能得到怎么样的补偿。
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在职4年，没签劳动合同，已自动离职，公司拖欠最后一月工资以及工作提成，不给我
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我于2022年6月10号开始休产假，公司只给98天的产假，这个是合法的吗？并且公司只想发放基本工资，不想按12个月前的月平均工资标准垫付发放给我，协商无果，公司现在干脆连产假前的工资包含提成和年终奖都拖欠不发。说要等我休完产假再说，对于公司拖欠工资的行为，我想仲裁 维权金额为休产假前未发放的提成4000元➕年终奖3500元➕6月未发放的9天工资以及产假期间的每月底薪工资21000元➕经济补偿金14000元 我的岗位是销售，到2022年9月份就在此公司工作满三年了，在职，月工资收入是底薪7000➕提成 我现在还在产假期间，请问如果我以公司拖欠工资为理由要求解除劳动合同去申请仲裁，我能胜诉吗
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拖欠三个月，共计11000左右工资，以及社保扣除工资，到未缴纳可以起诉吗？
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1.公司在没有告知员工的情况下，从2023年1月起到目前缓交社保。 2.未按时发放工资，目前拖欠2022年11月工资，2023年8.9月份工资。 3.已经微信企业提交离职申请，标明被迫离职，预计10月底离职，是否可以按被迫离职提前离职，怎么处理 4工资社保问题怎么追回
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