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员工还在试用期阶段，需要签署什么样的合同。 还有我们准备过了试用期就不用他，10天能迟到7天，全部都有录像，我们作为老板怎么保护自己的合法权益

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-12-15 19:48:25
用户：188*****013
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助1119人

    回复于2023-12-15 19:50:58

    先给他发一份迟到警告的告知书 ，然后试用期三天 提前通知对方离职 ，如果没有签署试用期合同 ，那么需要签订一份试用期合同 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-12-15 20:27:16

    如果是这种情况，尽快以不符合录用条件解除劳动关系，不要等到过了试用期辞退。

  • 时龙律师

    月帮助1818人

    回复于2023-12-16 11:27:46

    你好，证明存在过错，可以解除，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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