10月13日休完产假返岗，经历了协商解除劳动合同，调岗，原岗位是会计，没有调岗通知书，一直在原岗打卡，现10月工资没有发，已超过合同约定发薪日30天，有录音证明其他员工工资都已发放，家族企业，财务在微信办公群里发了工资发放通知，钉钉上收到了工资条，没有收到工资，钉钉上已向财务及实际经营人发送短信：没有收到工资，请及时支付工资，钉钉上信息显示已读，他们都未回复消息，后找实际经营人索要工资，此人回其他人工资都已发放，只有你没有发放，因为你私人欠我钱，我表示不欠钱，工资和借贷是两回事，最后不欢而散（有录音)，若被迫离职失败，可否要回拖欠工资及生育津贴？可否劳动仲裁被迫离职和劳动监察索要工资同时进行
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-12-14 16:05:02
用户：158*****296
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10月13日休完产假后返岗，被告知原岗位被代替，协商解除劳动合同没有达成一致，后口头调岗，让去新岗位，由于没有给调岗通知，就没有去新岗位，一直在原工作岗位每天钉钉上打卡，在此期间公司不给安排工作，就让每天干坐着，钉钉上每天哺乳假，请假都不批准，现微信工作群里财务11月24日下午通知10月份工资已经发放，钉钉上也发了10月份工资条，我也收到了工资条，但到目前一直没有收到工资条上工资，是否可以走被动离职，要求公司赔偿补偿金，如若符合被动辞职，还需要哪些流程，才可以保证得到公司赔偿金
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合同约定每月15日发薪，10月到11月工资都没有发，其他员工都已发放，钉钉上已发信息索要，信息显示已读，但未回消息，现准备走被迫离职，想书面再发一份足额发放工资的通知，是否可以催薪通知和被迫解除通知，都写在被迫解除通知里面一起，再在被迫通知里面给个限期发放，不发放后，再提起劳动仲裁
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拖欠工资，以调岗方式被迫离职，工资没有正常发放
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企业存在以下行为: 1、未足额缴纳社保及公积金（我可提供缴纳记录及工资条截图和工资条录屏作为证据） 2、企业拖欠员工工资，比如10月份工资按劳动合同约定应11月15日发放，实际为12月24日发放。11月工资应12月15日发放，至今仍未发放。（我可提供银行流水作为证据） 3、企业人力口头通知员工1月1号到2月28号待岗，未与员工签署待岗协议。（我可提供企业人力口头通知的录音作为证据）。 请问以上三点都是企业违法行为吗？ 请问我申请劳动仲裁，要求企业2N赔偿并补交社保及公积金，可以胜诉吗？ 请问企业是否可以以疫情及经营困难为由，强制员工待岗？
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你好。公司拖欠工资。我没有打卡把我踢出钉钉，但没有通知我解除劳动合同，我在他们之前发被迫离职通知函可以吗
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