第一节总则
第一条为严正纪律，奖赏先进，处置落后，调集职工活跃性，进步作业效益和经济效益，物制定本准则。
第二条对职工的奖惩实施以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的准则。
第三条本准则适于公司整体职工。
第四条董事会督查委员会和公司督查部担任监督本准则的贯彻实施。
第五条本准则适用于未注明条款的其他各项规章准则。
第二节奖赏
第六条本公司设立好下奖赏办法：
1.大会表彰;
2.奖金奖赏;
3.提升提级。
第七条对下列体现之一的职工，应当给予奖赏：
1.遵纪守法，履行公司规章准则，思想进步，文明礼貌，联合互助，业绩杰出;
2.一向毋忝厥职、活跃担任，廉洁奉公，全年无呈现事端;
3.完结计划目标，经济效益杰出;
4.活跃向公司提出合理化建议，为公司采用;
5.全年无矿工，活跃做好本职作业;
6.保护公司利益，为公司争得荣誉，避免或抢救事端与经济丢失有功;
7.保护财经纪律，抵抗歪风邪气，业绩杰出;
8.节省资金，节省费用，事杰出;
9.领导有方，带领职工杰出完结各项任务;
10.坚持自学，不断进步业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献，董事会或总司理变为应当给予奖赏的。
职工有上述体现契合《提升准则》规则的，给予提升提级。
第八条奖赏程序如下：
1.职工引荐、自己自荐或单位提名;
2.督查委员会或督查部会同劳作人事部审阅;
3.董事会或总司理同意。其间，属董事会聘任的职工，其获奖由督查委员会审阅，董事会同意;属总司理聘任的职工，其获奖由督查部审阅，总司理同意。
第三节处置
第九条职工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，别离给予扣除必定时期的奖金、扣除部分薪酬、正告、记过、降级、
解雇、开除等处置：
1.违背国家法规、法令、方针和公司规章准则，形成经济丢失或不良影响的;
2.违背劳作法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完结生产任务或作业任务的;
3.不服从作业组织和调集、指挥，或无理取闹，影响生产次序、作业次序的;
4.拒不履行董事会抉择及总司理、司理或部分领导决议的，搅扰作业的;
5.作业不担任，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢失的;
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，形成事端或经济丢失的;
7.滥用职权，违背财经纪律，糟蹋糟蹋公司资财，损公肥私，形成经济丢失的;
8.财务人员不坚持财经准则，丢失准则，形成经济丢失的;
9.贪婪、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、打斗，没有到达刑事处置的;
10.挑动对错，损坏联合，危害别人名誉或领导威信，影响恶劣的;
11.走漏公司隐秘，把公司客户介绍给别人或向客讨取回扣、介绍费的;
12.分布流言，危害公司名誉或影响股价安稳的;
13.利用职权对职工打击报复或庇护职工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为，董事会或总司理应予以处置的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部分依法处理。
第十条职工有上述行为形成公司经济丢失的，职责人除按上条规则承当应负的职责外，按以下规则
补偿公司丢失：
1.形成经济丢失5万元以下(含5万元)，职责人补偿10%-50%;
2.形成经济丢失5万元以上的，由督查部或督查委员会报总司理或董事会决议职责人应补偿的金额。
第十一条各企业领导发现本企业职工犯有本《准则》第三百九十三条规则的行为时，应及时向督查部或督查委员会陈述;职工也可向上述部分检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条督查部或督查委员会接到陈述、检举、揭露，应即报经总司理或董事会同意后进行查询处理。
查询结束，督查部或督查委员会提出《处理定见书》呈报总司理或董事会同意，交有关部分履行并告诉受分人。
第十三条给予职工行政处置和经济处置，应当稳重决议。有必要弄清事实，获得依据，通过必定会议评论，寻求有关部分定见，并答应受处置人进行申辩。
第十四条查询、批阅职工处置的时刻，从证明职工犯错误之日起，开除处置不得超越2个月，其他处置不得超越1个月。
第十五条对职工进行处置，应书面告诉自己，并记入档案。
第十六条处置决议不服的，答应按督查准则规则提请复议;对复议决议不服的，答应向上级主管机关申述。
第十七条受处置的职工，在处置事项未了断之前，不得调离公司(公司宣告解雇、开除的在外)。
第十八条受处置的职工，能改正错误，活跃作业，在1年内补偿经济丢失或完结赢利目标的，经所在单位提议或自己要求，督查部或督查委员会审阅后呈报总司理或董事会同意，可酌情减轻或革除处置。
