女职工流产用人单位要对其兑现流产生育津贴吗

从遵义市人社局得悉，为进一步促进该市乡镇员工生育稳妥继续健康发展，实在保证参保女员工合法权益，市人社局、市卫计委、市财政局于日前联合下发了《关于调整乡镇员工生育稳妥补贴待遇有关问题的告诉》，清晰了享用生育稳妥补贴待遇的人员规模为参与乡镇员工基本医疗稳妥的用人单位，其女员工临产前正常接连缴费满12个月及以上的可享用生育补贴待遇。
生育补贴是依据国家法令、法规对职业妇女因生育休产假而脱离工作岗位期间，给予的生活费用，是对薪酬收入的代替，由生育稳妥基金付出。生育补贴的享用期限按计划生育方针规则的计划生育产假核算。生育补贴高于员工实践薪酬收入的，按生育补贴规范履行;生育补贴低于员工实践薪酬收入的，由地点用人单位补足差额。员工不得两层享用薪酬和生育补贴(即产假期间正常收取薪酬的员工，不得再收取生育补贴)。
生育补贴的计发测算方法为：女员工临产的，对其实现临产生育补贴：
(一)自2016年1月1日起，到达法定婚龄女员工契合方针生育第一个或第二个子女的，享用158天的生育补贴。合法生育多胞胎的，每添加一个婴儿，添加15天的生育补贴;
(二)自2016年4月1日起，依法再生育的享用158天生育补贴。(依法再生育即依照《贵州省人口与计划生育法令》中规则的以下景象：
(1)再婚前各生育过一个子女的;
(2)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(3)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;
(4)已生育两个子女，其间一个子女或许两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门安排判定患有非遗传性疾病，不能生长为正常劳动力的;
(5)法令、法规规则的其他景象。)
假如女员工流产，用人单位要对其实现流产生育补贴：
女员工流产生育补贴为，怀孕不满4个月的，享用15天生育补贴;怀孕满4个月以上的，享用42天生育补贴。其间生育补贴的计发规范为：生育补贴基数÷30天×产(休)假天数。生育补贴的计发基数按员工临产或手术时参与乡镇员工基本医疗稳妥的缴费基数核算。与以往的方针比较，此次调整，要点支撑合法生育二胎，调整了补贴计发天数，取消了男性护理假的生育补贴和女人计生手术度假补贴。