刚到公司入职不签合同吗

关于许多求职者来说，都不能很清晰知道劳作合同的效果，不知道签和没签有什么不同。那么咱们应该知道的是劳作合同是确保劳作者的合法权益不受损伤，维护劳作联络的正常运转，假如在劳作联络中没有签定劳作合同，那么会形成发作作业的时分无法证明此劳作联络，那么听讼网小编为咱们阐明一下刚到公司入职不签合同吗？
不签定劳作合同的景象主要有两种：
(1)存在现实劳作联络，可是用人单位成心不签定劳作合同；
(2)劳作合同到期后，用人单位成心不及时续订劳作合同。
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。劳作者主动离任是没有补偿金的，劳作者根据38条辞去职务有补偿金，
不与劳作者签合同是用人单位的职责，搜集根据，证明劳作者在该用人单位作业的根据如证人，证言薪酬卡等，等用人单位解雇劳作者或劳作者辞去职务，能够根据《劳作合同法》第82条要求付出双倍薪酬，根据《劳作合同法》第38条要求付出经济补偿金和补稳妥。
劳作合同的效果：
1、劳作合同是树立劳作联络的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联络的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权利义务各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规则，不行能对当事人的详细权利义务做出规则，这就要求签定劳作合同清晰权利义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够根据深感运营或作业需要确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规则劳作者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体两边的确保又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行义务。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联络。
免除劳作合同证明书—用途： 
1、协商一致免除(由用人单位提出)
2、协商一致免除(由个人提出)
3、劳作者单独免除
4、劳作者试用期内免除
5、用人单位裁人
6、因用人单位违法,由劳作者提出免除(劳作合同法第38条规则)
7、因劳作者违法或严峻违背用人单位依法拟定的规章制度,由用人单位提出免除(劳作合同法第39条规则)
8、因劳作者非过错性原因,由用人单位提出免除(劳作合同法40条规则)
9、其他：(法令、行政法规规则的其他景象)我单位决议从 年 月 日起与该同志免除劳作合同。
该同志免除劳作合同前十二个月平均薪酬为 元人民币,根据有关劳作法令法规规则，我单位依法付出其经济补偿合计 元人民币，薪酬发至 年 月份，特此证明。
职工签名： 
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
从上面咱们能够看出劳作合同对咱们来说的重要性，每位劳作者与用人单位都相同，应该依照国家法令规则，依法签定劳作合同。劳作者应该清楚假如不签定劳作合同，那么咱们能够要求企业签定，在没有签定的情况下咱们有必要保存跟企业相关的根据，以确保发作作业的时分能够很好的证明其劳作联络。不明白的能够联络听讼网律师。