劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办

在劳作合同缔结过程中，劳作者或许用人单位往往出于各自意图会隐秘相关的信息，而诈骗对方而签定劳作合同，这样的劳作合同的效能是存在瑕疵的。根据我国《劳作法》第十八条 下列劳作合同无效：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。
劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。
因而，选用诈骗的手法缔结的劳作合同自始无效，可是通过法定机关的确认，被诈骗方能够要求对方承当相应的法令责任。
可是，咱们要注意所隐秘的信息是否真实的影响到了对方缔结合同的含义表明，假如所隐秘的信息是与合同无关则合同是有用的。