年休假是法定假吗

2005年12月20日，王某在深圳A公司接连作业已满一年，2006年5月，王某要求年度假公司未予按排。
[问题]年度假是不是法定假？
[观念一]年度假是法定假。理由是：《劳作法》规则：“国家施行带薪年度假准则。”“劳作者接连作业1年以上的，享用带薪年度假。”《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》规则：“在一个单位接连作业满一年以上的员工，可享用带薪年度假。度假时刻按本企业工龄核算：作业满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。”[观念二]年度假不是法定假。自己附和这种观念。理由是：所谓年度假准则，是指员工每年享有保存作业和薪酬的接连度假准则。1、尽管《中华人民共和国劳作法》规则：“国家施行带薪年度假准则。”“劳作者接连作业1年以上的，享用带薪年度假。”可是因为其时劳作合同制刚刚开始全面施行，怎么施行年度假准则需要进一步研讨，所以，劳作法还规则，年度假的“详细方法由国务院规则”。
1995年1月1日起施行的《劳作法》第三十六条规则：“国家施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”而1995年5月1日施行的《国务院关于职作业业时刻的规则》第三条已将职作业业时刻修改为：“员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，原劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第72条规则：“施行新工时准则后，企业员工原有的年度假准则依然施行。在国务院没有作出新的规则之前，企业能够依照1991年6月15日《中共中央国务院关于员工度假问题的告诉》，组织员工度假。”国务院至今没有出台年度假的施行方法,因而，依照原劳作部的规则，在国务院作出新规则之前，能够依据原方法组织员工度假。
2、在1991年6月15日《中共中央国务院关于员工度假问题的告诉》中规则：
“一、各地区、各部门在保证完结作业、出产任务，不另增人员编制和定员的前提下能够组织员工的年度假。
二、确认员工度假天数时，要依据作业任务和各类人员的资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越两周。度假时刻要注意均衡组织，度假方法一般以就地度假为主，一概禁绝搞公费旅游，也不得以不度假为由向员工发放或变相发放钱物。
三、各级党政机关、人民团体和事业单位员工度假的详细施行方法，由省、自治区、直辖市和各部门拟定，并别离报中央组织部、人事部存案。
四、企业员工度假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精力自行确认。”《告诉》第六条还规则：“各地区、各部门原自行拟定的度假方法和暂时办法，凡与本告诉规则相冲突的，当即中止履行，均按本告诉规则处理。”
3、广东省劳作厅1997年7月1日发布施行的《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》虽规则，在一个单位接连作业满一年以上的员工，可享用带薪年度假。但不契合原劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》和《中共中央国务院关于员工度假问题的告诉》的精力；此外，该规则中的“可享用带薪年度假”也不属于强制性的规则。
综上所述，在国务院未作出新的有关年度假规则之前，企业为了保证完结出产和作业任务，依据详细条件和实际状况，能够组织员工度假，也能够不组织员工度假。因而，假如企业有相关年度假准则的规则，员工则能够要求企业按规则给予年度假的待遇。假如员工地点的企业没有相关年度假准则的规则，那么，企业能够不给予年度假待遇。