合同工休产假时合同到期可以辞退吗

单位在与职工合同的时分，都会签定劳作合同，有些人也专门是归于合同工。有些合同工怀孕后根据劳作法休产假，成果就在参与期间合同也到期了，那么，合同工休产假时合同到期能够解雇吗?听听听讼网小编给出的具体意见。
合同工休产假时合同到期能够解雇吗?
休产假期间恰逢劳作合同期满，这种状况根据法令规则，用人单位不能在此刻与劳作者停止劳作合同。
法令根据：《劳作合同法》第42条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其免除劳作合同。该法第45条规则，劳作合同期满，假如女职工正处在孕期、产期、哺乳期等景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
由此来看，在劳作合同期满时，因劳作者正在休产假，所以合同应当续延至劳作者哺乳期完毕。
劳作者在休产假期间,劳作合同到期,那么事业单位要告诉劳作者续签合同的,而且单位不能停止劳作合同。
不需要续签书面劳作合同，原劳作合同主动顺延到哺乳期完毕，也便是孩子1周岁;
所以该公司不能以产假期间劳作合同到期为由与你停止劳作合同，而且社会稳妥应该持续为你交纳，生育稳妥是能够报销的。
相关法令根据：
《劳作合同法》第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则履行。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
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