怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗
来源：听讼网整理 2018-08-27 08:33
我是一名纱厂女工，怀孕后因身体原因，我屡次请假在工作时刻到医院进行查看，为此也屡次被扣发全勤奖金。听人说，劳作法对怀孕女工有特别维护规则。请问，怀孕女职工产前查看能够算作劳作时刻吗？
赵飞：
能够明确地通知你，孕妈妈产前查看能够算作劳作时刻。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护，国家对女职工也实施特别的劳作维护。国务院《女职工劳作维护规则》第七条第三款规则：“怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。”
原劳作部关于《女职工劳作维护规则》问题解答第9条也规则：“为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前查看。女职工产前查看应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以确保产前查看时刻。”怀孕后你因身体原因屡次到医院进行查看，尽管占用了劳作时刻，但依据上述规则，这些查看应当算作劳作时刻，单位不能因此而扣发你的全勤奖金。（程永杰李子宽）
赵飞：
能够明确地通知你，孕妈妈产前查看能够算作劳作时刻。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护，国家对女职工也实施特别的劳作维护。国务院《女职工劳作维护规则》第七条第三款规则：“怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。”
原劳作部关于《女职工劳作维护规则》问题解答第9条也规则：“为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前查看。女职工产前查看应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以确保产前查看时刻。”怀孕后你因身体原因屡次到医院进行查看，尽管占用了劳作时刻，但依据上述规则，这些查看应当算作劳作时刻，单位不能因此而扣发你的全勤奖金。（程永杰李子宽）