怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗
来源:听讼网整理 2018-08-27 08:33
我是一名纱厂女工,怀孕后因身体原因,我屡次请假在工作时刻到医院进行查看,为此也屡次被扣发全勤奖金。听人说,劳作法对怀孕女工有特别维护规则。请问,怀孕女职工产前查看能够算作劳作时刻吗?
赵飞:
能够明确地通知你,孕妈妈产前查看能够算作劳作时刻。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护,国家对女职工也实施特别的劳作维护。国务院《女职工劳作维护规则》第七条第三款规则:“怀孕的女职工,在劳作时刻内进行产前查看,应当算作劳作时刻。”
原劳作部关于《女职工劳作维护规则》问题解答第9条也规则:“为了确保孕妈妈和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前查看。女职工产前查看应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地削减生产定额,以确保产前查看时刻。”怀孕后你因身体原因屡次到医院进行查看,尽管占用了劳作时刻,但依据上述规则,这些查看应当算作劳作时刻,单位不能因此而扣发你的全勤奖金。(程永杰李子宽)
赵飞:
能够明确地通知你,孕妈妈产前查看能够算作劳作时刻。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护,国家对女职工也实施特别的劳作维护。国务院《女职工劳作维护规则》第七条第三款规则:“怀孕的女职工,在劳作时刻内进行产前查看,应当算作劳作时刻。”
原劳作部关于《女职工劳作维护规则》问题解答第9条也规则:“为了确保孕妈妈和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前查看。女职工产前查看应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地削减生产定额,以确保产前查看时刻。”怀孕后你因身体原因屡次到医院进行查看,尽管占用了劳作时刻,但依据上述规则,这些查看应当算作劳作时刻,单位不能因此而扣发你的全勤奖金。(程永杰李子宽)