高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金
来源：听讼网整理 2018-10-01 05:18
《劳作合同法》第二十三条关于竞业约束的界说：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《公司法》第六十一条对企业的董事、司理等高档员工在职期间的“竞业禁止”规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。
王先生系北京市某外企技工，已在该公司作业5年，2008年9月因受金融危机影响，公司运营不景气，王先生被裁人，获得免除劳作合同经济补偿100000元，一起王先生与公司签订了《竞业约束补偿协议》，获得竞业约束补偿金80000元，对该金钱两边约好一次性付出。
核算王先生应交个人所得税时，可将80000元竞业约束补偿金 作为“其他补助费用”并入免除劳作合同经济补偿金100000元中，算计180000元核算个税。2007年北京市员工年平均薪酬为39867元，在上一年员工年平均薪酬3倍以内即39867×3=119601(元)以内能够免征个税，超越部分除以王先生的作业年限5年，以“薪酬、薪水”项目计征个税。
应交个税核算公式为：{[(经济补偿金总收入-当地上年员工平均薪酬的3倍)÷本单位的作业年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际作业年限。
核算进程为：(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80(元)10079.80×20%-375=1640.96(元)(适用税率为20%,速算扣除数375)应交悉数个税：1640.6×5=8204.0(元)。
《公司法》第六十一条对企业的董事、司理等高档员工在职期间的“竞业禁止”规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。
王先生系北京市某外企技工，已在该公司作业5年，2008年9月因受金融危机影响，公司运营不景气，王先生被裁人，获得免除劳作合同经济补偿100000元，一起王先生与公司签订了《竞业约束补偿协议》，获得竞业约束补偿金80000元，对该金钱两边约好一次性付出。
核算王先生应交个人所得税时，可将80000元竞业约束补偿金 作为“其他补助费用”并入免除劳作合同经济补偿金100000元中，算计180000元核算个税。2007年北京市员工年平均薪酬为39867元，在上一年员工年平均薪酬3倍以内即39867×3=119601(元)以内能够免征个税，超越部分除以王先生的作业年限5年，以“薪酬、薪水”项目计征个税。
应交个税核算公式为：{[(经济补偿金总收入-当地上年员工平均薪酬的3倍)÷本单位的作业年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际作业年限。
核算进程为：(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80(元)10079.80×20%-375=1640.96(元)(适用税率为20%,速算扣除数375)应交悉数个税：1640.6×5=8204.0(元)。