结婚证领了第二年能请婚假吗

在成婚之后，大多都是需求办酒席的，假如不办酒席，能够来一场成婚游览。成婚是十分重要的，所以在公司作业的时分成婚是能够请婚假的，那么假如成婚证领了两年了还能够请婚假吗？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
成婚证领了第二年能请婚假吗
许多单位都会拟定出一个有用期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有收取成婚证当年的各单位拟定的有用期限不是一致的，这也就说明晰法律上底子没有规则有用期限
有些律师说，单位能够依据状况规则员工请婚假的有用时刻，但需求开大会宣告给每一个员工知道或在员工入职时奉告这项员工守则，有必要是在员工知晓的前提下，而不是你历来没听说单位的这项规则，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情便是不合规则的，律师主张跟单位洽谈处理，或找劳作裁定
假如你历来没听单位说过婚假在多久内请是有用的，过期不补，那么就要力求，因为法律上没有有用期的说法 。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较清晰的规则，该《告诉》依然适用，所以正常状况下，婚假1-3天，不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。
“原劳作部一九五九年六月一日宣布的(59)中劳薪字第67号告诉中曾规则，企业单位的员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。这个方法试行以来，有些单位和员工反映，员工成婚时两边不在一地作业，员工的直系亲属逝世时需求员工自己到外地照料凶事的，因为没有旅程假，给员工带来了一些实际困难。经研讨，现对员工请婚丧假和旅程假的问题，作如下告诉：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。”——国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》，其间“二、关于事假日间的薪酬待遇”下有如下文字：
“3.为了照料我国旧有习气，不管工人职工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发(不包含在上述第2项事假之内);超越三个作业日以上的，其超越天数，不发给薪酬。”
以上便是相关答复，国家并没有规则多久之内必定要请婚假，所以假如公司没有规则，那么在两年之后是能够请婚假的，现在现已取消了晚婚假，所以大部分地区都是三天婚假，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。