做一休一工资如何计算

有的劳动者上班时间是朝九晚五，但作为服务行业的作业人员作业时间有时候是上一天休一天，例如酒店服务人员、24小时便利店服务人员等，他们的薪酬与正常朝九晚五作业人员的薪酬核算是不同的。那么，你知道上一休一劳动者的薪酬该怎么核算吗?以下是由听讼网小编为您解说相关内容。
一、薪酬核算
1.其月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数.作业日加班费的核算方法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、相关规则
《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳
1.组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳
2.休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
3.法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》
三、日薪酬、小时薪酬的折算
1.依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。
2.据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数、时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
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