用人单位遗失劳动合同怎么处理

当劳作者到用人单位作业时，会和用人单位签定劳作合同。这个合同是受法令保护的，能够保证合同上的公约，使两边实行职责。那么用人单位丢掉劳作合同怎样处理呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同是证明劳作者和用人单位之间联系最重要的依据之一，一般劳作合同是一式两份一份交于劳作者一份交于用人单位，劳作合同丢掉之后也不用紧张，能够出具劳作合同丢掉证明。
丢掉劳作合同要补偿二倍薪酬吗
《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规则，书证应提交原件。那么，是否只需用人单位无法提交劳作合同原件，职工就可要求用人单位付出未签劳作合同的二倍薪酬呢?依据《民事诉讼法》中“谁建议、谁举证”的法令规则，用人单位的确对其所建议两边间签定有书面劳作合同承当举证职责，且应供给书证原件。但是需求指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如事例中劳作合同原件被丢掉的情况下，法院依然能够结合其他的依据材料及查明的案子现实，检查断定劳作合同复印件能否作为确定案子现实的依据。
“未签劳作合同二倍薪酬”作为一项惩罚性规则，其立法意图是为催促用人单位及时与劳作者缔结书面劳作合同，及时以书面形式对两边间权利义务的约好进行固定。因而，劳作在据此建议权益时，既要留意关于诉讼时效的相关规则，又应恪守诚笃信用原则，防止呈现对法令的误读。
《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。第十六条劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
经过上述介绍可知，用人单位一旦丢掉劳作合同，又无法证明劳作合同的存在时，需求补偿劳作者。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。