买了社保工伤能赔多少钱

社保有很多种，假如是公司进行购买，那么就包括养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和赋闲稳妥，工伤稳妥是在受了工伤之后进行补偿的，那么一般情况下工伤能补偿多少钱。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
买了社保工伤能赔多少钱
社保工伤稳妥补偿的费用包括：
一、医疗费：1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。
二、住院膳食补助费：1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、误工费(罢工留薪期待遇)：1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费：1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。2、工伤员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
法律依据
《工伤稳妥条例》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
买了工伤稳妥，详细要补偿多少钱仍是需求看实际情况，假如受伤的人伤情比较严峻，补偿的费用就比较高，假如还造成了残疾，进行了伤残判定的，还需求补偿一次性伤残补助金，以上便是相关答复，假如有其他法律问题你能够咨询听讼网的律师。