加班费应该如何计算

核心内容：加班费的核算方法有哪些呢?包含归纳核算工时作业制加班费核算、规范工时制的加班费核算。下面听讼网小编为您具体介绍。
一、归纳核算工时作业制加班费核算
1、归纳核算工时作业制休息日组织劳动者作业的.应先按平等时刻组织其补休.法定节假日不可以补休，
2、归纳核算工时作业制周期内的上班是在法定休假日的.以300%核算，
3、归纳核算工时作业制周期内的总上班时刻超越该周内(如一个月.一季度)的法定规范作业时刻的.以超越部分的时刻总数一同核算(不区别是否在休息日).以150%核算，
4、[延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时"超越36小时的.加班费核算应仍以以150%核算。
二、规范工时制的加班费核算
〈劳动法〉第四十四条 有下列景象之一的.用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳动者延伸作业时刻的.付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳，
2、休息日组织劳动者作业又不能组织补休的.付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳，
3、法定休假日组织劳动者作业的.付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。