单位已破产社保和工资能发吗

根据我国劳作法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位要为劳作者购买社会保险和付出薪酬，假如企业呈现拖欠薪酬或许社保费用等景象的，要承当必定的职责，那么单位已破产社保和薪酬能发吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单位已破产社保和薪酬能不能发
根据企业破产法的规则，破产企业拖欠员工薪酬和社保费用的，需求在清偿破产债款和共益费用后进行清偿。
《中华人民共和国公司法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
以上常识便是小编对“单位已破产社保和薪酬能不能发”问题进行的回答，根据企业破产法的规则，破产企业拖欠员工薪酬和社保费用的，需求在清偿破产债款和共益费用后进行清偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。