解除劳动合同协议书一式几份

签定了劳作合同后，并不代表你就要在该公司作业一辈子，要是在作业中遇到不高兴的作业，或由于其他的原因必需求辞去职务脱离公司的时分，就能够去免除劳作合同。那么，免除劳作合同协议书一式几份?听讼网小编为你细心解说。
免除劳作合同协议书一式几份
三份。免除劳作合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳作者保存，一份放劳作者档案。应该公司和劳作者签字盖章!假如原件不行，能够请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件共同，原件存何处的字样。
用人单位免除劳作合同的条件
劳作者被证明不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同的举证责任。依据《劳作合同法》第四十条的规则，劳作者被证明不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位实行预告程序后，能够免除劳作合同。适用这一规则免除劳作合同需求一起具有以下两个条件：
1、劳作者被证明不能担任作业。
不能担任作业，是指有依据标明，劳作者不能按要求完结劳作合同中约好的作业任务或许同工种同岗位人员的作业量。这就要求用人单位在与劳作者签定劳作合一起，要清晰职工的作业内容，特定职业的，还需求清晰作业量。假如签定劳作合一起没有清晰作业量的，只能参照同工种同岗位人员的作业量来确认，一般来讲，应参照均匀的同工种同岗位人员的作业量，不能参照最高的同工种同岗位人员的作业量。因而，供给本单位均匀的同工种同岗位人员的作业量，就成了劳作者被证明能不能担任作业的重要依据。
2、经训练或许调岗后，仍不能担任作业的。
这就是说，用人单位免除劳作合同有个程序：有必要先训练，或许调岗，如还不能满意新的岗位要求，则能够免除劳作合同。需求指出的是，劳作者被证明还不能担任作业，必需求能证明。为避免在免除劳作合一起发作举证不能的危险，企业需在劳作合同中或在岗位阐明书中确认职工的作业量，假如因而而训练职工的，还需求保存相应的训练资料。
免除劳作合同的时分也要了解相应的法律知识，假如对这方面有疑问，能够来听讼网找律师帮助。