提出申诉超过劳动仲裁时效应当受理争议申请

根据原劳作部办公厅《关于临时工的用工方式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规则，员工对开除或开除不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申述，就属“有正当理由”。所以，员工关于用人单位（或上级领导机关）从头答复不服而请求 裁定的，从头答复的时刻应视为“劳作争议发作之日”。对此类劳作争议，根据《企业劳作争议处理法令》（国务院令第117号）第23条第二款的规则，裁定委员会应当受理。