工伤赔偿纠纷代理词

工伤补偿是具有必定的规范，工伤补偿的项目一般有医疗费，膳食补助费，恢复医治费，日子护理费，伤残补助金，伤残补贴等等。将工伤补偿相应的资料进行交纳后，能够获得必定的补偿。接下来，就跟着听讼网小编一同来看看吧。
独任裁定员：
湖南XX律师事务所承受黄某的托付，指使我担任其与邵阳市某碎石场工伤补偿、免除劳作联系补偿、社保胶葛、未签书面劳作合同一案的署理人，现宣布如下署理定见，请参阅并采用。
一，1，黄某2011年11月2日因工受伤，2012年6月6日经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年3月12日经邵阳市劳作能力判定委员会判定为五级伤残，申被两边均对此无异议;那么，依据《工伤稳妥法令》和《湖南省施行工伤稳妥法令方法》被恳求人应付出恳求人一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金、一次性工伤医疗补助金合计(18 36 24=78)个月的自己薪酬;恳求人供给了来源于被恳求人的薪酬表，证明其薪酬超越统筹区域平均薪酬的三倍，依据法律规则自己薪酬超越统筹区域平均薪酬三倍的，按三倍核算，恳求人裁定恳求的薪酬是依照统筹区域薪酬的三倍核算的，故恳求人的前述三项恳求有清晰的法律依据和充沛的现实依据，请裁定院予以支撑。2，依据《工伤稳妥法令》，“工伤员工在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，……工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，”由此可见罢工留薪期是从受伤之日算到判定伤残之日止，恳求人从受伤之日到判定伤残之日是16个月，故恳求人恳求16个月罢工留薪期薪酬有现实和法律依据;3，恳求人在正骨医院住院医治工伤7个月，需一人陪护，有医院出院确诊证明为证，陪护费按统筹区域员工平均薪酬核算是入情入理的;后续医治费、后续医治误工费有司法判定为证，住院膳食补助费以住院时刻和自己加一陪护人员核算入情入理;养分费依据确诊证明裁夺5000元入情入理，判定费有收据为证;交通费能够裁夺。综上所述，恳求人第一项大的诉讼恳求有充沛的现实与法律依据，且合情适度，应予支撑。
二，依据《劳作合同法施行法令》第23条，用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，应依劳作合同法第47条的规则付出经济补偿金，恳求人在被恳求人处接连作业三年零六个月，因而应付出3.5个月的经济补偿金。
三，被恳求人没有为恳求人交纳赋闲稳妥金，因而应依据《湖南省赋闲稳妥法令》的规则核算并付出赋闲稳妥丢失给恳求人。
四，被恳求人没有与恳求人签定书面劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条之规则应向恳求人付出二薪酬。
综上所述，请大祥区劳作与人事争议裁定员支撑恳求人的悉数裁定恳求。
署理人：XXX 律师
相关法律规则，一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，补偿金额经劳作能力判定后确认。我们能够结合上文具体了解，假如还有其他疑问，或许有相关的法律胶葛，那么能够来听讼网寻求协助。