2019年云南省工龄工资国家新规定

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企业工龄薪酬规范也是依据实际情况来定的，同样是依照有关规则来拟定的，关于工龄薪酬很多人都会很注重，由于这关系到本身的切身利益，现在咱们就来一同了解一下工龄薪酬的有关规则。
一.职工工龄薪酬的设定规范：
1.在本公司接连作业满一年的职工每月工龄薪酬为￥50元整。
2.在本公司接连作业满两年的职工每月工龄薪酬为￥100元整。
3.在本公司接连作业满三年的职工每月工龄薪酬为￥150元整。
4.在本公司接连作业满四年的职工每月工龄薪酬为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6.职工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总经理特批的在外)。
7.职工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8.试用期间不核算工龄。
二.职工工龄薪酬的核算方法(举例说明)：例：某职工于2009年11月份入职，那么该职工应于2010年12月开端享用公司的工龄薪酬每月￥50元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥100元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥150元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥180元整，以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。
三.管理人职工龄薪酬的设定规范：
1.在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
2.在本公司接连作业满一年的b级主管级人员每月工龄薪酬为￥100元整。
3.在本公司接连作业满一年的a级主管级人员每月工龄薪酬为￥150元整。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于云南省工龄薪酬国家新规则的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。