领取失业保险金是否有期限和条件限制

依照《赋闲稳妥法令》(以下简称《法令》)规则，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和其自己累计缴费时刻长短的不同，区分为三个层次：
1.累计缴费时刻满1年缺乏5年的，最长能够收取12个月的赋闲稳妥金;
2.累计缴费时刻满5年缺乏10年的，最长能够收取18个月的赋闲稳妥金;
3.累计缴费时刻10年以上的，最长能够收取24个月的赋闲稳妥金。
《法令》中关于缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的最长期限为12个月的规则，不能理解为缴费时刻到达上述要求的赋闲人员都能收取12个月的赋闲稳妥金。在详细操作中，各地能够在同一层次内，依据赋闲人员缴费时刻的长短，相应摆开其收取赋闲稳妥金期限的距离。例如，赋闲人员赋闲前，累计缴费时刻满1年缺乏2年的，能够收取6个月的赋闲稳妥金;累计缴费时刻每添加1年，收取赋闲稳妥金的期限添加2个月;但最长不得超越12个月。至于详细层次怎么区分，由各地依据实际状况确认。对享用期限18个月和24个月的规则，也能够照此区分详细层次。
因为我国地域广阔，各地的状况不尽相同，社会经济发展水平存在必定差异，在这种状况下，如果在《法令》中把享用赋闲稳妥金的期限和缴费年限区分得太细，在详细实行中很难操作。正是根据这一考虑，《法令》没有将享用待遇的期限与缴费年限区分得很细，而仅仅确认一个大的准则。
赋闲金收取条件：
一、按规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年。
二、非因自己志愿中止工作的。非因自己志愿中止便是是指下列状况：
1、停止劳作合同的;
2、被用人单位免除劳作合同的;
3、被用人单位开除、知名和解雇的;
4、用人单位以暴力，要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，以及未按劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，致使劳作者与用人单位免除劳作合同的;
5、法令、法规规则的其他景象。